玩運彩討論區-牛津大學也逐漸失去國際大學的地位

玩運彩討論區這些環境的共同特質是,在組織內部適應的行為其實對組織的運作有害。玩運彩討論區中國產業生產下滑;氣冷反應器玩運彩討論區計畫花費預算超過數十億美元,而且進度還落後多年;通用汽車在市場占有率上超越福特汽車。另外,牛津大學也逐漸失去國際大學的地位。這些事都不打緊,因為,就連說這些事都是不被允許的。這就是威爾許在奇異公司發現的表面一致,也就是無力面對現實。

最後,如果這些結構持續夠久,就會與奧地利小說家卡夫卡(Kafka)的《審判》(The Trial)所描述的組織相似。沒有人負責,大家都是制度的一部分,而且大家都知道這個制度效率不彰,也無力去改變。原為詩人,後來成為後蘇聯時期捷克總統的哈維爾 (Vaclay Havel),在說明此事時寫到,有位蔬果店老闆在窗口上掛了一個牌子,牌子上寫著:「全球工作者,團結吧!」哈維爾當然觀察到,蔬果店老闆並不是受到全球工作者應團結一致的慾望所促使。但有誰是這樣呢?答案是,沒有任何人是這樣。大家都被困在具適應性的世界,大家都知道印製、分發和展示這些告示牌,根本就沒有意義。

這種講究自利且永遠續存的選擇機制,在公營事業中很常見,但在一些私人獨占事業中,也一樣能發現這種現象。要求全球工作者團結起來的告示牌,一樣可以在西方大企業無意義的標語和使命聲明中發現。這些表徵有時是極權主義企業獨裁的產物,有時則如同哈維爾的例子所述,是在沒有人敢笑的自律文化中所產生的結果。IBM的市場主導地位,就讓該公司維持與組織對外目標不一致的內部文化。

這種現象會存在一段時間,但並不會永遠存在。如果有個能檢視產出而非程序的外部選擇層級,就必須面對現實。在奇異公司,新管理階層文化就把不同的績效標準應用到事業單位。福特最後不得不對競爭壓力做出回應。不想面對競爭的組織,或是沒有機制回應競爭的組織,就可能拖延時間,並繼續這種行為。中國和鄂圖曼帝國的官僚制度就持續好幾個世紀。

適應機制
以任何常理來看,適應行為未必是有效率或最適合。在英文中,「好」(good)這個字眼可用於雙方面,當我們描述「一位優秀的集中營警衛」,這種曖昧的措辭就很明顯。同樣地,好的決定或政策可被定義 為—未必導致好的成果,而是符合組織不同利益團體的共識需求。 「具適應性未必具有效率。但是,具有效率的適應等式是抗拒在社會科學上使用進化模式的來源。在達爾文的構想被適度了解的一個世紀前,當時「適者生存」一詞所引起的困惑,造成一個錯誤的信念—進 化是持續改善的過程,是具有道德威權,並證明優秀種族與優生政策的正當性。後續出現的非難,則跟威 爾森(Edward 0. Wilson)這類科學家於一九七O年代所發展、更為審慎的社會生物學理論有關。

我們不想要認為,人類制度與想法的發展是一種隨機過程。事實上,它本來就不是一種隨機過程。雖然達爾文在偶然的情況下,推演出物種進化論—基因突變是意外出現的—但是社會制度、政治制度和 文化制度的演變,卻是許多不同選擇機制的結果,玩運彩討論區其中包括學習、模仿和獎勵。